대구광역시는 2026년도 신규공무원 채용규모를 771명으로 확정하고, 직급별 선발인원과 시험 일정, 시험제도 변경사항 등 세부 시험계획을 2월 2일 발표했다. 올해 대구시 신규공무원 선발인원은 ▲7급 14명(일반행정 5, 수의 9) ▲8·9급 743명(일반행정 및 시설 등) ▲연구·지도직 14명 등 26개 직류 총 771명이다. 이는 전년 대비 407명 증가(증 112%)한 규모로, 통합돌봄과 재난안전상황실 전담인력 보강 등을 통해 시민안전과 민생안정을 최우선으로 행정 역량을 집중하기 위함이다. 또한 대구경북 행정통합, AI 정책 등 핵심 현안 사업을 차질 없이 추진할 수 있도록 지역 맞춤형 인재를 선발해 민선 9기 새로운 미래를 준비할 원동력을 확보할 것으로 기대된다. 아울러 올해 채용 인원은 최근 3년 내 최대 수준으로, 지역인재 보호를 위한 '대구 지역 내 거주지 제한 요건'이 다시 적용되는 만큼 실제 지역 청년 일자리 창출에도 크게 기여할 것으로 보인다. 직렬별 선발인원은 ▲행정직7급 5명 ▲수의직7급 9명 ▲간호직8급 28명 ▲행정직9급 305명 ▲세무직 72명 ▲전산직 9명 ▲사회복지직 108명 ▲사서직 4명 ▲속기직 3명 ▲공업직 54명 ▲농업직
코이카(KOICA·한국국제협력단)가 대한민국과 개발도상국 간 교육을 통한 인적 교류를 확대하고, 협력국과의 상생을 이끌어갈 미래 세대를 육성하기 위한 학위연수사업 올해 프로그램을 본격 가동한다. 코이카는 23일 경기도 성남시 연수센터에서 2026년 첫 석·박사 학위연수 입국자 23명을 대상으로 오리엔테이션을 갖고 올해 학위연수사업의 본격 시작을 알렸다. 가나, 몽골, 방글라데시, 우즈베키스탄, 이집트, 콜롬비아, 페루 등에서 온 3명의 박사 과정, 20명의 석사 과정 연수생이 함께했다. 2026년 코이카의 글로벌 인재 양성을 위한 석·박사 학위연수 사업에는 여러 개발도상국으로부터 온 총 1,048명의 연수생이 함께할 예정이다. 코이카의 학위연수 사업은 1997년부터 지금까지 총 95개 국에서 6,500여 명의 인재를 배출했다. 학위연수사업은 경제사회 발전을 이끌어갈 인재를 양성함으로써 개도국의 실질적인 발전에 기여할 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있다. 연수생들은 귀국 후에도 한국과의 우호적 관계를 유지함으로써 양국 간 파트너십을 강화하는 가교 역할을 수행하고 있다. 특히 2020년부터 시작한 박사 학위 연수사업은 협력국의 발전 기여도가 높은 '한국 우호
KT(대표이사 김영섭, www.kt.com)가 15일 서울 종로구 KT광화문빌딩WEST에서 KT디지털인재장학생들이 지난 한 해 동안 진행한 인공지능(AI) 실무 프로젝트 등의 성과를 공유하고 졸업생을 대상으로 수료식을 진행했다고 16일 밝혔다. KT디지털인재장학생 프로그램은 정보기술(IT)과 AI 분야 진출에 꿈을 가진 대학생에게 등록금을 지원하고 실무 중심의 성장 경험을 제공하는 KT그룹의 대표 장학사업이다. 1988년 시작 이후 올해까지 38년간 약 1만 2,000여 명의 대학생에게 장학금을 지원하며 미래 AICT 인재를 꾸준히 양성해오고 있다. 올해 성과공유회에는 종로구청·성동구청 등 지방자치단체의 높은 관심을 받았던 '지역사회 문제 해결 AI 프로젝트'를 비롯해 장학생들이 지난해 수행한 AI 관련 우수 활동 사례가 발표됐다. KT는 장학생들이 AI 실무 역량과 문제 해결 능력을 더욱 확장할 수 있도록 올해도 다양한 실무형 프로젝트와 장학생 네트워크 강화 프로그램을 등을 지속적으로 운영할 계획이다. KT는 이달 30일까지 2026년도 KT디지털인재장학생을 신규 모집 중이다. AI·ICT 분야에 관심과 잠재력을 가진 대학생이라면 누구나 지원할 수 있으며
LG유플러스(www.lguplus.com)는 지난 23일 서울 마곡사옥에서 2분기 전사 타운홀미팅을 열고, 구성원이 주도적으로 회사의 변화와 전략 방향을 공유하는 자리를 마련했다고 밝혔다. 이번 타운홀미팅은 관행적인 진행에서 벗어나 구성원들이 직접 조직의 성과를 발표하고, 이후에는 주요 경영진과 자유롭게 질문·답변을 주고받는 방식으로 진행됐다. 특히 전사 R&D 핵심인력이 모여있는 마곡사옥에서 창사이래 처음으로 열어 그 의미를 더했다. 이날 성과 공유 세션에서는 LG유플러스의 주요 발전 사례로 ▲AI 기반 통신 서비스 '익시오(ixi-O)', ▲외국인 고객 세그먼트 공략, ▲AIDC 설계·구축·운영 사업, ▲양자보안 기반 엔터프라이즈 소프트웨어 'U+SASE'와 '알파키(AlphaKey)' 등 네 가지가 소개됐다. 이들 사례는 모두 해당 부서 구성원들이 직접 동영상에 출연해 성과를 설명했다. 홍 사장은 이어 고객 세그멘트에 집중해 차별적 고객가치를 발굴한 사례로 음성 ARS 개인화(CX센터), 어린이집 대상 AI비즈콜(기업부문)을 언급하며 "우리의 전략이 실행돼 한 발짝씩 발전한다는 점에서 의미가 있고 구성원들에게 감사드린다"고 칭찬했다. 홍 사장은
AsiaNet 0200899 랴오청, 중국 2025년 6월 23일 /AsiaNet=연합뉴스/-- '무대가 크면 인재는 더 찬란히 빛난다.' 산둥성 양구현에서 마더룽(Ma Delong) 양구 화타이화공주식유한회사(Yanggu Huatai Chemical Co., Ltd.)의 기술 부국장은 '타이샨 산업선도인재(Taishan Industry Leading Talent)' 인증서를 손에 들고 깊은 감회를 드러냈다. 이 상은 산둥성이 과학 전문가들에게 수여하는 최고의 영예로, 개인적 업적일 뿐만 아니라 고향과 함께한 17년 간의 성장 여정을 의미하는 것이기도 하다. 2008년, 대학을 갓 졸업한 마 부국장은 부친이 화타이화공 건설에 참여한 것을 계기로 양구로 돌아왔다. 화타이화공이 중대한 변화를 겪으면서 마 부국장은 산업 프로젝트와 화학공업단지 설계에 뛰어들었다. 그는 "미래에 대한 희망으로 가득 차 있었다"고 회상했다. 이러한 약속은 양구의 인재 육성이라는 비옥한 토양 덕분에 뿌리내릴 수 있다. 양구현은 오랫동안 인재를 발전의 핵심 동력으로 인식해 왔다. '인재 우선' 전략을 고수한 양구현은 랴오청의 인재 정책을 전면적으로 구현하는 동시에 지역 특화 이니셔티브를
타이베이, 대만 2025년 5월 15일 /PRNewswire=연합뉴스/ -- 보도자료 제공: 디지타임즈(DIGITIMES) 대만 경제부(MOEA)가 대만 AI 인재 풀 강화를 목표로 주관하는 제1회 베스트 AI 어워드 경진대회베스트 AI 어워드 경진대회 [https://www.bestaiawards.com.tw/index.php?act=article&code=detail&ids=72](Best AI Award Competition)가 2025년 5월 3일 타이베이 세계무역센터 1번 홀에서 진행됐다. 이번 행사에는 36개국 1253개 팀이 참여했으며 그중 233개 팀이 공기업, 중소기업 및 스타트업, 학생, 국제팀으로 나뉘어 AI 애플리케이션과 IC 디자인 부문 결선에 올랐다. 금상을 수상한 8개 팀은 하이트러스트페이(HiTRUSTpay), EYS3D 마이크로일렉트로닉스(Microelectronics), 다야 유(Daya Yoo), 제이멤텍(Jmem Tek), 국립중앙대학교(National Central University), 국립대만대학교(National Taiwan University), 터치랩(Touch Lab, 필리핀), 아르바랩(Arba
-- 우수한 글로벌 인재 위한 접근성 높은 국가로 인정받아 하노이, 베트남 2025년 4월 28일 /PRNewswire=연합뉴스/ -- 베트남이 우수한 글로벌 인재를 양성하는 고품질 프로그램을 제공하며 동남아시아에서 합리적 비용으로 영국의 '초국가적 교육(Transnational Education?TNE)'을 받을 수 있는 주요 국가로 부상하고 있다. 베트남에서는 지난 20년간 자체 라이선스를 취득한 TNE 대학 28곳과 해외 자본 투자를 받은 교육 기관 8곳이 설립됐다. 이 중 베트남 브리티시(BUV) 대학은 졸업 후 3개월 이내 100% 취업률을 달성했고, RMIT 베트남 대학은 2000년 설립 이래 1만 2000명 이상의 학생을 교육하고 2만 명의 동문을 배출했다. 영국 TNE 분야에서 돋보이는 베트남의 리더십 이 같은 환경에서 영국은 선도적인 역할을 담당하고 있다. 2024 영국 문화원[https://opportunities-insight.britishcouncil.org/sites/siem/files/field/file/news/British Council TNE in East Asia _Learnings and Reflections from Pas
-- 제키 데이터, 전 세계적으로 경계를 허무는 연구와 공학을 전문으로 하는 상위 2000명의 인재 파악 -- 인재 스카우터들이 간과한 저평가된 인재를 포함해 인재의 미래 혁신 잠재력을 평가 런던 2025년 4월 7일 /PRNewswire=연합뉴스/ -- 연구개발(R&D) 인재에 대한 정밀한 정보를 제공하는 걸로 정평이 나 있는 영국의 대체 데이터 회사 제키 데이터(Zeki Data)가 차세대 '프런티어 AI(Frontier AI)' 모델을 개발할 핵심 인재들을 찾아냈다. 제키 데이터는 4월 2일 무료 브리핑인 'AI 머니볼[https://zekidata.com/report/ai-moneyball/ ](AI Moneyball)'을 통해 최고의 프런티어 AI 인재가 현재 어디에 있고, 그들만이 가진 특별한 점이 무엇이고, 이처럼 새롭게 떠오르는 인재를 어디서 찾을 수 있는지에 대한 정보를 제공했다. 톰 허드(Tom Hurd) 제키 데이터 CEO이자 공동 설립자는 "우리는 에이전틱 AI 혁신과 다른 수직 시장의 성장을 주도할 프런티어 AI 모델을 개발할 다음 세대의 인재가 누구인지 정확히 파악하고 있다"면서 "현재 프런티어 AI 인재들은 동료들보다 월등히